http://jiangsu.hteacher.net 2022-04-29 15:44 江苏教师招聘 [您的教师考试网]
2.资格初审。根据报名条件对报名人员进行资格初审。资格初审合格人数与选聘名额的比例小于2∶1的，相应调减该岗位的选聘名额。
3.适岗能力评价。根据报名时提供的材料信息，对资格初审合格的报名人员进行适岗能力评价。
4.综合考察。根据适岗能力评价结果，按照选聘计划1∶5的比例确定综合考察人选。综合考察采取面谈的方式进行，教育类岗位另外增加模拟上课环节。具体时间和地点另行通知。来仪参加综合考察的考生往返路费、食宿给予定额补贴。
5.确定拟选聘人选。根据适岗能力评价结果和综合考察成绩进行综合计分，各选聘岗位按照综合计分从高到低的顺序确定拟选聘人选。综合计分相同的，按综合考察成绩从高到低排序。
6.体检与复核。参照公务员录用体检有关规定，组织拟选聘人选体检，并对体检合格人选的任职、奖励、学习成绩等情况进行函调、复核。
7.公示聘用。对通过体检和复核的拟选聘人选进行公示，时间7个工作日。因放弃、体检不合格、公示有反映影响聘用等情况出现缺额时，依次进行递补。经公示无异议后，按规定办理聘用手续。
进入综合考察的差额人选，可根据个人意愿和仪征市园区、镇、国有企业需求情况，双选调剂到仪征市园区、镇、国有企业工作。
四、培养管理
1.选聘人员纳入事业编制，与相关事业单位订立聘用合同，聘用合同中约定在仪征市的最低服务年限为3年(含试用期)，享受国家规定的各项工资福利待遇。
2.综合类选聘人员由市组织人社部门根据实际工作需要和个人特长特点，分配到具体事业单位;教育类选聘人员由市教育局分配到江苏省仪征中学;医学类选聘人员由市卫健委分配到仪征市人民医院、仪征市中医院。
3.选聘人员参加工作3年内，博士研究生、硕士研究生、大学本科生分别享受每人每月3000元、2000元、1500元的生活补贴。
4.选聘人员试用期一年，期满考核合格的办理岗位聘用手续;考核不合格或不服从组织安排、违反聘用管理规定的，解除聘用合同。
5.选聘人员由市委组织部、市人社局及相应主管部门跟踪管理，工作表现优秀者，优先推荐参加各类培训，优先评聘职称，择优纳入仪征市优秀年轻干部库，加强培养管理。根据优秀青年人才队伍建设情况，符合《江苏省公务员调任实施办法》规定的，定期择优调任一批优秀青年人才到机关工作。
五、纪律监督
选聘工作坚持“公开、公正、竞争、择优”的原则，严格程序和标准，主动接受监督。
监督电话：0514—83439731(仪征市委组织部干部监督科)。各岗位的政策咨询电话及报名邮箱见附件1。
六、本公告由中共仪征市委组织部、仪征市人力资源和社会保障局负责解释。
点击下载>>>
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1、江苏省仪征市选聘优秀青年人才岗位分布表 |
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2、选聘高校名单 |
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3、江苏省仪征市选聘优秀青年人才报名登记表 |
中共仪征市委组织部
仪征市人力资源和社会保障局
2022年4月19日
原标题：2022年江苏省仪征市选聘优秀青年人才公告
原文链接：http://yizheng.yangzhou.gov.cn/zgyz/gsgg/202204/b6cf7f82df5b41df82505299335816a9.shtml
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责任编辑：欣欣
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